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第357章 看不到的荒芜（第3页）

而这家新公司的主导方，控股方，既不是精灵娱乐，也不是云上娱乐。

而是羽生秀树的云上文化。

毕竟羽生秀树为了保险起见，将精灵娱乐的所有版权，都收归云上文化管理。

即便拆分运营，也依旧是由云上文化进行授权。

见羽生秀树看完，北原惠理问，“羽生桑，有什么意见吗？”

到了现在，只要羽生秀树这位老板不反对。

那接下来，北原惠理就将彻底启动新会社的组建了。

“关于这份企划，我大体上没有意见，但关于员工奖金的分配方案，再去好好计算一下，千万不要出任何纰漏。”

在羽生秀树看来，方便管理固然好。

但不能为了方便，就让下属的利益受损。

毕竟在之前，衍生品和版权所产生的收益，也是会算在年底分红奖金池里的。

如今把这部分独立出去，收益无疑会大减。

正所谓，升米恩，斗米仇。

他原本实施的奖金分配方法。

实质上就等于给了所有员工一份“干股”。

无非这份干股不固定，会受到会社收益，职位高低，贡献大小的影响。

公司运行这么多年，这套分配系统运转良好，上上下下的员工们也都很满意。

也在业内建立了优秀的口碑。

让精灵娱乐成为了霓虹广大毕业生，以及业内人才最向往的会社，没有之一。

泡沫经济开启，霓虹会社也开始的激烈的人才争抢战。

各种承诺不要钱的给出。

而精灵娱乐却稳坐钓鱼台，不争不抢，只是照常招聘。

结果每年毕业季想加入的人仍旧络绎不绝。

吸引人才的同时，精灵娱乐的跳槽率也非常低。

如今游戏市场火爆，不少会社都开出高价挖人。

更有许多游戏制作人跳槽单干。

可在精灵娱乐，却几乎没有这种情况出现。

究其原因。

先，公司福利好当然是第一位的。

比如买房福利，实施了这么久，尤其是去年房价暴涨之后，受到了公司所有员工的交口称赞。

然后是公平透明，持之以恒，从未食言的奖金分配制度。

当然除了福利和收益，以年轻人为主的精灵娱乐，最看重的还有一点。

那便是不同于霓虹其他会社的工作氛围。

毕竟会社的年龄还很轻，老板又是羽生秀树这位“平易近人，没大没小”的甩手掌柜。

再加上“留美”高管岩田聪的管理。

精灵娱乐的内部氛围，足以用欢乐愉快轻松来形容。

加上总体合理的利益分配。

便促成了一种良性竞争的工作氛围。

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