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第418章 配齐（第2页）

“我在设计系统架构的时候，会采用微服务架构，每个业务模块都是一个独立的服务，可以根据业务发展的需要，灵活地增加或减少服务节点，进行横向扩展。”

“而且，系统的接口设计也会遵循标准化原则，方便后期接入新的业务模块或第三方系统。”

“比如说，如果以后公司要开展线上商城业务，我们可以很容易地将线上商城模块接入现有的管理系统，实现数据的互通和业务的协同。”

稳定和安全，这是王景行比较关注的。

但李子睿对系统拓展性的介绍，倒是让王景行不曾考虑到的。

王景行又和李子睿探讨了一些关于系统开发周期、成本预算以及团队协作等方面的问题。

李子睿都能给出合理的回答，展现出了扎实的专业知识和丰富的项目经验。

负责公司的it部门，从能力上是没有问题的。

“你今年多大年龄？”

“王总，我今年32岁。”

“那你有什么职业规划吗？”

“35岁是程序员职业的转折点，也就是大家说的35岁危机。”

“我这几年要是不能转技术管理或者专家岗位，很大概率就要被优化。”

“所以我面临的选择要么是深耕技术，要么是走管理路线，不然就跨界转型或者自己创业。”

“这对我来说都很有难度，因为我首要面临的是结婚生小孩。”

“所以，事实上我没有太好的职业规划，主要是想找一份稳定的工作，能够兼顾家庭。”

这个李子睿也是个诚实的it男。

如果是正常的面试，这个回答很减分。

但对王景行来说，反而是正好。

对他来说，只要这个it部门的负责人能力和人品没问题。

最重要的就是稳定性。

要是工作几年就跳槽，对他来说才是麻烦。

本来就是章慎行介绍的学生，再加上王景行对李子睿的表现非常满意：“你的专业能力、对问题的思考方式都很符合我们公司的要求。”

“我希望你能加入我们，负责公司管理系统的开发和后续维护工作。”

李子睿眼中闪过一丝惊喜，连忙说道：“王总，非常感谢您的认可！我很期待能加入贵公司，我一定会全力以赴，把这个项目做好。”

王景行点点头，说道：“你的薪资待遇方面，我们初步定为年薪

25

万。”

“另外，根据项目的完成情况和公司的发展，还会有绩效奖金和项目提成。”

这个价格在金陵已经是很有竞争力的。

李子睿几乎没怎么思考：“王总，这个待遇我比较满意，我愿意加入公司。”

王景行点头：“你回去准备一下，下周一就可以来上班。”

“入职之后，先熟悉一下公司的业务和团队成员，就正式开始管理系统的开发工作。”

李子睿起身，再次与王景行握手：“王总，感谢您给我这个机会，我下周一一定准时报到！”

李子睿入职以后，公司各部门的负责人就配齐了。

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