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到了晚上,南柯母亲仍未从亲戚家回来,南柯就和万晴、姜涵一起做晚餐,虽然三人的厨艺都不怎么拿得出手,但毕竟是自己亲自动手的成果,吃起来自然格外地带劲!
南大兵为了鼓励他们自力更生的精神,也有些违心地夸赞了他们一番!
在万晴的提议下,四人还喝起了红酒。
“师妹,今天跟小涵出去玩得开心吗?”南柯端起酒杯,问身旁的万晴。
“很开心啊,不信你问小涵妹妹!”万晴和南柯碰了下杯。
“嗯!”姜涵冲南柯点点头。
吃好晚饭,万晴主动要求自己一个人去收拾,南大兵父子和姜涵坐到客厅的沙发上聊天。
“小涵,我早上给你的那些文件别忘了早点看一下,有什么好的建议就告诉我,过两天公司开会我就会作为正式文件通告了!”
“哦!我已经看了两份,包括那个劳动纪律方面的文件,其他的还没来得及看,我会抓紧的!”
“哦?!已看过两份了!有什么感想吗?”
“我觉得你这个条例很有新意,充分体现了以人为本的管理思路,我在想,这样独特的管理模式很可能会成为我们将来吸引人才的一张名片!”
“呵呵!”南柯淡淡地笑了笑,“希望有这个效果!
意见呢?我很想听听你的意见!”
“意见嘛,也是有一点的!”姜涵瞥了南柯一眼,“我觉得实行比较宽松的人性化管理模式肯定是正确的,但凡事不能走向极端,适当的约束也应该要有。
具体地说就是要补充一些惩戒措施,要恩威并重。譬如我们规定员工上班不用打卡有事可以迟到早退这一条,我相信大多数员工都会是抱着投桃报李的心态,不会恶意去钻空子。
但是,一母生九子,九子各不同,就算我们在招聘时严把个人品性这道关也难免会有漏网之鱼,万一出现个别员工钻公司制度的空子,恶意迟到早退甚至旷工,我们应坚决严厉处罚,以儆效尤!”
“嗯,有道理!”南柯赞许地点点头,“这两天你再把其他的文件也研究一下,把意见写在后面。
另外,你还要起草一下公司新的绩效考核和薪酬管理两项制度,弄好了我们再讨论修订,争取在新天佑第一次大会上予以公布。”
“哦,好的!”
这时,万晴已收拾好碗筷从厨房走过来。
“虽然还没有正式上班,我看你们比上班还忙,都早点去休息吧!”南大兵对南柯三人说道。
“好的!”
三人走上二楼,南柯向万晴和姜涵道了声“晚安”就进了自己的房间。
“姐,你忘了我上午给你出的主意了?!”看到万晴宽衣解带欲上床睡觉的样子,姜涵赶紧提醒她。
“没有!”万晴停下解衣扣的手,“我只是很犹豫,有些害怕!”
“怕什么?!他还吃了你不成?!你要明白,他内心里也是喜欢你的!”
“我是怕……怕弄巧成拙啊!我还是慢慢地等吧,我相信,总有一天他会把她淡忘的!”
“唉!你真是扶不起的阿斗!”
“阿斗?!我又不姓刘!”
“呵呵!这跟姓啥有关系吗?!古有刘阿斗,今有万阿斗,哈哈哈!”
姜涵的激将法对万晴是起作用的!
“哼!我怎么可能是个扶不起的阿斗?!”
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