书中文学网

手机浏览器扫描二维码访问

第499章 轮值CEO（第2页）

这个时候，大部份人往往就会失掉那一份激情。

而这，也将成为集团展的一个阻碍。

如何对待这一部分人，大部分企业选择的就是裁员。

少部分企业还会听之任之，只有國企才能无视这一块。

这也是大企业中年危机的由来。

是优化裁员还是重新聘请，这都是问题。

最终，陈平生还是在优化裁员上签字了。

这次裁员潮不会波及旗下门店，仅是总部的一场自我革新。

更是让企业保持活力的一种办法，针对的只有各大企业的总部。

优化比例为总部基层员工去一存五。

中级管理层去一存三，高级管理层去一存二。

需要被裁掉的高管比例为三分之一。

这也是此次裁员潮比例最高的一部分。

原因很简单，这部分人很多都财务自由了。

而在他们财务自由之后，想的往往就是赚更多的钱。

当企业内部的这份收入无法满足自己之后，大量偷工减料的问题就会出现。

甚至还会左手倒右手的去投资一些关联公司。

不止如此，陈平生还在总部推出一份全新政策。

那就是轮值ceo。各大企业的ceo，包括楚秋燕，常福，杨倩等人都不会再一直坐自己的铁板凳。

而是采取轮值制度，一位ceo最高任期就是两年。

凡已经上市的企业都是如此。

这场总部自我革新波及的可不仅仅只是中高管理层。

还包括最高一层。

等到裁员优化彻底结束之后，那就是各大企业ceo的重新轮值。

让人意外的是在优化裁员还没彻底结束的时候，楚秋燕就来单独找他了。

秋燕也是整个集团最年轻的啵啵奶茶ceo，她最早对奶茶那是有热爱的。

时间长了之后，啵啵奶茶早已经实现自动化运转，所有的新品推出都不需要她这个ceo负责的时候。

那种所谓的热爱一直就在慢慢消退。

无一错一一一内一容一在一6一9一书一吧一看！

而这也导致啵啵奶茶在日益渐增的市场竞争下，从遥遥领先的第一。

干到现在好几个品牌都能跟它争上一二。

这也是总部必须要采取轮值的主要原因。

不能光喊着让下面人保持激情，她们这些领头人的激情却慢慢消磨。

“陈叔，我想去圆梦基金。”

“圆梦基金可没有啵啵奶茶那么大名声。”

“我知道啊，我就是想跟陈叔当年提携我一样，去那边再帮助一些真正有梦想的人。”

楚秋燕有这个想法其实挺久了。

死神：锻炼开始变强的五番队队长  重开吧！蜘蛛侠！  碧蓝航线：我带着毕业港区穿越了  我的宝可梦玩家  替嫁东宫，病弱太子日常为爱发疯  太子殿下被重生王爷极限宠  被废后，她们都想让我吃软饭  长生从炼丹宗师开始  西藏探险故事：冈仁波齐的秘密  我成了数码宝贝，每个月换个世界  斗罗：霍雨浩获得炎帝模板  七零嫁不育军官，军嫂多胎被宠翻  从赘婿开始建立长生家族  你一个德鲁伊跑去修仙？  斗罗之时空剑主  崩坏曝光：开拓命途冲跨虚数之树  非法行医李逍遥，睚眦必报任逍遥  斗罗：我的分身模拟星神  谷荆棘归来  我过气爱豆，和天后恋爱很合理吧