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第750章 需要调整腾达精神测试题了（第2页）

“一个优秀的腾达员工不应该出现需要加班完成工作的情况，如果出现这种情况，首先应该考虑自己是不是效率太低，应该努力提高效率，而不是用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。”<p

“腾达精神说过，要劳逸结合、目标长远。既然不是火烧眉毛的工作任务，那就不必急于一时，只要不耽误大的工期就可以，没必要加班走形式，更何况腾达不支持这种形式。”

看完了这些解释，裴谦头上飘出了许多问号。

？？？

这里面确实有一些解释，看起来似乎是理解了腾达精神，但是仔细一品，完全不是内味啊！

这里面虽然有“大家都不加班、所以我也不加班”的随大流思想，说明“不加班”已经成为腾达内部的潮流，但深挖一些这种潮流的根基，会发现跟裴谦原本的想法完全是背道而驰了！

大部分人之所以选择不加班，仅仅是因为他们觉得相比于加班而言，更应该做的是提升效率，休息一下是为了更高效的完成工作。

这样一来，不管是否加班，这些人的工作能力都是得到充分发挥的！

很多公司要求员工无偿加班996，但是员工不管是主动划水摸鱼也好、还是被动因为疲劳工作效率下降也罢，总之，绝大多数员工在996状态下的工作效率都会大大降低，可能有个五六成就不错了。

但腾达这边则恰恰相反，严禁加班，更不允许996，可员工们的工作积极性反而被充分调动起来了，有些人甚至因为受到精神上的鼓舞和激励，工作状态爆表，效率大幅提升。

搞来搞去，腾达这边的工作完成情况可能比一些996的公司还要好得多！

裴谦脸色瞬间变得严肃起来。

似乎发现问题所在了！

自己的本意是让大家能够多多摸鱼、划水、娱乐，可大家却理解成了，裴总是让大家多娱乐然后更好地完成工作！

多了一步，但是终极目的就完全不同了！

裴谦赶忙又找出另一道题。

这道题目的题干看似没有变化，还是到了下班时间，但这次是裴总亲自交代的任务，此时应该怎么办。

这次的标准答案是加班完成任务，如果朝裴总要双倍加班费的话，还会额外再加1分。

依旧有很多人都选对了，但选对的理由，却依旧跟裴谦的原本意图发生了偏差。

“不管裴总有任何要求都要不折不扣地执行。”

“裴总亲自交代的任务肯定是非常关键的任务，就算是为腾达赴汤蹈火也一定要圆满完成！”

“裴总特意关照的任务肯定另有深意，此时一定要多加揣摩，深挖裴总背后的思想，领会思想后圆满完成任务，论功行赏多要点加班费不过分。”

“要对自己有自信，拿了裴总的加班费，以后给公司赚更多钱回报就好了。不敢要加班费，说明对自己的能力没有信心，这不符合腾达精神。”

看到这些回答，裴谦是一成欣慰，九成担忧。

欣慰的是，员工们似乎对于完成裴总交代下来的任务有一种执念和共识，一定会如期完成，这样一来，裴谦基本上不用担心项目完不成、系统延期结算的情况。<p

但……这“拿了裴总的加班费、给公司赚更多钱作为回报”是什么鬼？

裴谦很无语，谁特么要求你们回报了？

你们别搁这瞎猜啊！

裴总做好事一向是不求回报的，你们这样让我很难做啊！

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