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第1653章 昊阳集团需要招收一大批高管（第2页）

下面有能力提升到高层管理的人员基本上就像被韭菜一样都给割完了，这也是导致昊阳集团的高层管理极度缺乏，这也导致昊阳集团的高层在公布工作要求的时候，确实非常的滞后。

刘昊阳也知道王宇恒这是提出来一个很实际的问题，而且这个问题也是亟待解决的一个问题。

“老王，这个问题之前赵刚在的时候，还有在孙建民在的时候，也都是老生常谈的一个问题了。

至于这些高管为什么一直缺失？其实理由很简单，都去踩缝纫机了。

咱们昊阳集团如果想解决这一方面问题，那么我们接下来无非就是从这样几条方向去做。

第一，从内部提拔那些优秀的、有能力的人员，一定要及时将他们提拔出来，只有这样咱们公司才会是一个有活力的公司。

毕竟只要有晋升，有薪资涨幅，大家也就干的热情了。

第二呢，就是咱们可以进行外招，但是在外招的时候一定要擦亮眼睛，不要招那些乱七八糟的人，尤其是对他个人品行的审核非常重要。

任他水平再高，只要人品不行，直接否决。”

王宇恒听了刘昊阳的话，赶紧点头说道：“请董事长放心，咱们招聘的时候肯定第一要看他的人品的，如果人品不行，再有能力招到咱们公司，那不就是坏更多的事吗？

那董事长您看还有其他的方案要求吗？如果没有的话，我想着回去就让人起草一个文件，咱们开始填充高层管理人员。”

刘昊阳笑着说道：“现在咱们不正在收购阿里集团吗？阿里集团那么多高层管理人员，你好好的物色物色，把把关，把能够留下来的人员都留下来。”

说到这，刘昊阳突然想起那个带着金丝眼镜，一身正气的阿里集团常务副总经理张荣。

对于张荣，刘昊阳还是非常认可的，尤其是对他这人的业务能力，为人处事都是非常的认可，如果这样的人才能拉到自己公司里，对公司是非常大的利好。

“老王，对于阿里集团的常务副总张荣这个人，你有多少了解？”

王宇恒想了想，说道：“张荣这个人，怎么说呢，非常的有水平，能力很强，而且职业性很强，专业性很强，最主要是这个人的人格魅力也很强。

阿里集团这些年来发展的飞快，最主要的原因就是这张荣的管理能力能够跟得上阿里集团的快速发展。

可以说，张荣绝对是一员大将，悍将！

董事长，我现在也在考虑把张荣能够拉到咱们昊阳集团来。”

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