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第176章 危机应对与内部整顿（第1页）

面对接踵而至的危机，林萧和苏瑶迅速行动起来，力求化解难题。

“苏瑶，山寨产品的问题必须尽快解决，不能让它们继续损害我们的品牌形象。”

林萧表情严肃地说道。

苏瑶点头表示赞同：“我已经让法务部加快收集证据，准备起诉那些侵权的厂家。”

法务团队日夜忙碌，与山寨厂家展开了激烈的法律交锋。

“林萧，这场官司可能会耗时较长，而且期间山寨产品可能还会继续泛滥。”

法务部经理担忧地说道。

林萧思索片刻后说：“那我们同时通过媒体和社交平台揭露这些山寨行为，让消费者提高警惕。”

在打击山寨产品的同时，竞争对手的降价策略也给公司带来了巨大的压力。

“苏瑶，客户对价格很敏感，竞争对手的低价让我们流失了不少订单。”

销售部经理着急地说道。

苏瑶说道：“我们不能只在价格上做文章，要加强对客户的服务，突出我们产品的独特价值。”

于是，公司为客户提供了更贴心的售后服务，如延长质保期、免费上门维修等。

“林萧，虽然有些客户因为服务选择了我们，但还是有很多客户更看重价格。”

销售部经理说道。

林萧决定：“那我们就优化生产流程，降低生产成本，在保证质量的前提下适当调整价格。”

生产部门立即行动起来，对各个环节进行细致的分析和改进。

“苏瑶，降低成本不是一蹴而就的，这需要时间和投入。”

生产部主管说道。

苏瑶鼓励道：“大家加油，这是一场持久战。”

外部危机尚未解决，公司内部管理的漏洞又逐渐凸显出来。

“林萧，部门之间的矛盾越来越多，互相推诿责任的情况时有发生。”

行政部经理说道。

林萧深知必须进行内部整顿：“召开紧急会议，明确各部门的职责和分工，建立严格的考核制度。”

在会议上，林萧严肃地说道：“从今天起，谁再推诿责任，影响公司的发展，绝不姑息。”

然而，新的考核制度引起了部分员工的不满。

“苏瑶，一些员工觉得考核标准太严格，压力太大。”

人力资源部经理说道。

苏瑶说道：“这是为了公司的长远发展，也是为了大家的共同利益。做好员工的思想工作，让他们明白我们的初衷。”

经过一番努力，内部整顿初见成效，部门之间的协作逐渐顺畅。

“林萧，现在工作效率提高了不少，但还需要进一步巩固。”

运营部经理说道。

林萧说道：“不能放松，要持续监督和改进。”

就在公司上下一心、全力以赴地应对着接踵而至的各种危机之时，行业内部却又掀起了一场全新的技术变革风暴。这场变革犹如汹涌澎湃的海浪，无情地冲击着市场的海岸线，对公司现有的产品线提出了更为苛刻和严峻的挑战。新技术的崛起如同一颗璀璨的星辰，照亮了行业发展的道路，但同时也让公司面临着前所未有的压力。原本稳定的市场格局被打破，竞争变得愈发激烈，客户对产品的需求也随之提高。这使得公司不得不重新审视自己的研发策略，加大投入力度以适应市场变化。

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