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05 圈子就是战斗力（第7页）

送秋曲和月清影回到住处，关得开车回到碧天大厦。碧悠居然还没有睡下，见关得归来，她迎出门来，手里端着一杯水：“这么晚才回来？来，喝口水。累不累？”

和以前喜欢以埋怨来显示关心不同的是，现在的碧悠，多了温存和体贴，更如一个温润的小家碧玉。关得接水在手，大口喝了一口：“不累。先不说了，明天再聊。”

碧悠“嗯”了一声，目送关得回了房间，她站在门口呆立了半天，眼神中流露出一丝期待和欣慰。

随后的几天里，发生了一系列的忙乱事件，打乱了关得原定的计划。不过还好，虽然忙乱，但忙中有序，只是乱了计划，并没有乱了次序。

先是碧悠重组了董事会，在顺利当选了董事长之后，碧悠又兼任了总裁，等于是将人事大权和行政大权全部集于一身了。关得也进了董事会，成为第二大股东。不过关得没有担任任何职务，只是执行董事。

关得的突然出现，在碧天集团内部引发了不小的议论。谁也不知道关得是何许人也，不但出现得很突然，而且一跃成为碧天集团的第二大股东，事先没有半点风声传出。

关得就如平地一声惊雷横空出世，让许多人震惊莫名。

不少人纷纷猜测关得和碧悠的关系，有人认为关得长得帅，所以是碧悠的未婚夫。也有人见关得沉稳有度，低调并且高深莫测，说不定是京城哪个高官的儿子，肯定来历非凡。还有人觉得关得十分普通，身上看不出有半分富二代的气质，也许他是传说中可以点石成金、谈笑间决定许多人和公司命运的高人。

在港台一带，每家大型公司都会有高人坐镇，为公司的每一个重大决策指点前程推算气运。

不管众人怎么猜测，关得都既不主动解释他的来历，也不回答任何疑问，而且碧悠也只是简单地介绍关得是执行董事，再不多说一个字，关得的身份和来历就在碧天集团愈加神秘高大了。毕竟，作为一个来历不明却是集团第二大股东的年轻人，哪怕他什么身份都不是，哪怕他是一个草根，他高居董事会第二号人物的宝座，也是难能可贵。而碧悠虽然也年轻而且还是董事长，她第一大股东的身份却是继承而来，算不得数。

当然，也有人对关得不以为然，毕竟现在的碧天集团今非昔比，若是按鼎盛时期碧天集团的市值推算，关得的身家高达数亿。但是现在嘛……碧天集团朝不保夕，谁知道碧天集团的股票是财富还是一张废纸？

关得的热潮还没有过去，曾登科五人的到来，又掀起了碧天集团的另一轮热潮。

曾登科五人来到石门后，先是接受了关得的耳提面命，然后被碧悠分别任命为五个部门的管理者。虽然几人年纪稍大了一些，但重新打扮之后，一改以前的江湖骗子形象，也都西装革履焕然一新，成了高级管理层。许多不知道几人来历的员工，都被几人老当益壮的风采折服了。

要论演技和人生经历，别说一般员工了，就连碧天集团的高管们，也远不是曾登科几人的对手。曾登科几人一走马上任，短短时间内就成功地树立起了让人敬仰的形象。不几天，曾登科几人就被无数员工围绕，一口一个曾总或是曾老师叫得亲切。

用碧悠的话形容曾登科几人的大受欢迎就是——人生如戏，全靠演技。

所有碧天集团的员工都以为亲切而和蔼的老师们，会和他们打成一片，成为他们的忘年交或是人生导师，却没想到，老师们说翻脸就翻脸。在经过几天的接触和了解之后，老师们突然宣布，碧天集团要裁员，首轮裁员幅度高达三分之一。

新官上任三把火，老师们的火，不是多发奖金，却是裁员，顿时惹得碧天集团上下怨声载道。有些人抵触，有些人幸灾乐祸，也有些人隔岸观火，想看看老师们到底以什么为标准进行裁员。

人脉的含义

对一个公司来，裁员很正常，尤其是以碧天集团目前的现状。但如果标准不公平，裁员最后变成任人唯亲、谁会拍马谁就上的闹剧，那么可以预见的是，碧天集团倒闭的速度会加快许多。

谁也没有想到的是，老师们五人全部出动，每人一间办公室，每人每天亲自和三十名员工面谈，每个员工给五分钟时间，只需回答一个问题：什么是人脉？

是走是留，根据员工的答案打分，分高者留，分低者走。

尽管碧天集团现在深陷困境之中，但大多数人抱着宁肯赖在碧天集团不走等转机的想法，也不愿意被辞退。重新找工作意味着事业的重新开始，在碧天集团多年来的安稳工作，让碧天集团的大部分员工都养成了混一天算一天的懒惰，宁肯抱残守缺，也不愿意辞旧迎新，挑战自我。

都还以为老师们会出什么奇思妙想的考试试题，没想到，却是这么简单的一道问答题，所有人都长舒了一口气，都认为自己可以轻易过关，轻松留下。

结果却让所有人都目瞪口呆！

看似简单的一道题，大部分人的回答要么离题万里，要么答非所问，要么千篇一律是从《新华字典》上复制的解释，要么就是胡言乱语一通。总之，越是简单的问题，越容易让人阴沟里翻船。

最后公布了裁员名单后，被裁员的员工很不服气，吵着闹着要让老师们公布答案，如果答案不让他们心服口服的话，他们会一直闹个没完。

老师们也没让失败者失望，根据众多优秀员工对人脉的理解，他们总结了一个标准答案，并且作为公司的文化理念，悬挂在了公司的文化墙上。

人脉是什么？人脉不是你认识多少人，而是有多少人认识你，并且其中又有多少人认可你。

人脉也不是你和多少人打过交道，而是有多少人愿意主动和你打交道。

人脉更不是你利用了多少人，而是你帮助了多少人。

人脉也不是有多少人当面吹捧你，而是有多少人在背后赞美你。

人脉不是在你功成名就时，有多少人围绕在你身边，而是在你失败落魄时，有多少人对你不离不弃。

看完标准答案后，许多不服气的员工服气了，因为他们发现，对人脉的理解，他们还是太肤浅了，只知其一不知其二。他们没有深刻地认识到人脉的真正含义不是从自我出发的自私，而是站在别人立场上考虑的换位思索，是检讨自己赞美别人，是忍耐是感恩，是信守诺言是敬业，是待上以敬，待下以宽……

经过老师们一对一地和员工对话，再加上考试，整个公司的员工，都被老师们扫描了一遍。据老师们向关得汇报，大凡沉稳的员工，对人脉的理解都比较深刻，而且相貌忠厚，面相之中有忠诚之相，举止有分寸，言谈很得体。而浮躁的员工，对人脉的理解都比较肤浅，出发点都是以自我为中心，很少考虑别人，并且言谈举止轻浮，站的时候，左右摇晃，坐的时候，跷二郎腿，并且不停地抖动。男抖穷，女抖贱，人抖穷，树抖死，坐都坐不安稳胡乱抖动的人，老师们的共识是，一概不用。

而且部分员工还生有反骨。

生有反骨的人，通常具有强烈的叛逆精神，有可能会是不忠不义之人。任何一家公司都不会重用不忠不义之人，毕竟，公司有许多商业机密，一旦被人泄露，有可能造成不可弥补的重大损失。

老师们虽然行骗多年，但毕竟在相术上沉浸许久，识人的本事和察言观色的能力，一般人比不上，所以关得才放心地将公司裁员的大事，交由几人处理。事实证明，关得的眼光绝对正确，老师们没有让他失望，顺利而圆满地完成了大浪淘沙的工作。最后不管是被辞退还是留下的员工，都符合关得的要求。

碧天集团积重难返，只有从上到下全部整顿一新，才可能轻装前进，重获新生。

如何将面相学运用到公司的人事管理工作上，一直是关得着重思索的问题之一。面相学的最可贵之处在于识人之明。识人，不但在日常生活中可以快速地判断一个人是否可以交往，是否真有本事，等等，还可以具体到公司的管理之上，当成为公司挑选和提拔人才的依据。人才，是一个公司安身立命之本，如果做不到人尽其才，或是庸才占据高位，或是高才被束之高阁，都是一个公司巨大的隐患。

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