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第91章 什么人领导不用（第2页）

第一个，没有格局，或者说格局不大的人。

这种人，一点蝇头小利都要斤斤计较，别人批评他一两句都能恨上三五年，是既不大气也不大度，更谈不上大方。

你们说，这种人要我怎么提拔他，这不就是典型的事儿妈吗！

大家听到这里，是不是觉得这位领导讲得很好，很在理儿，对吧？”

李怀节饱含深意地扫了一圈台下的众人，发现绝大多数的人都陷入了沉思。

他轻轻地敲了敲桌子，提醒道：“所谓听其言，观其行。你要搞清楚和你说这一番话的人，他自己是个什么样的人！

能想到这个问题的人，恭喜你，你起码在“会听”这个基础层面上，甩开了我们干部队伍里头的三成的人，至少三成。

今天是个严肃的场合，不适合对刚才那个话题做评论。我只是借这个事提醒大家，听人说话的角度可以多一点。

辨别是非利害，是我们每个人的基础能力。”

李怀节的这种讲话方式很新奇，一下子就抓住了会场上所有人的注意力，甚至连林广治都被吸引住了。

就听见底下有人在喊，“李书记，快说说第二种不会被提拔的人。”

坐在台上的孟丽俏脸一黑，刚才喊话的这个显眼包是党校的老师。

李怀节也不卖关子，笑着说道：“好！我继续说！

紧接着，这位领导又说起第二种人。他说，恃才自傲的人他是绝对不会提拔重用的。

因为什么呢？

因为才华横溢的人一般都瞧不上那些才能不如他的人，这就让羡慕他才华的人转为嫉妒他，从而影响队伍的团结。

再一个原因，你一个才华横溢又不知道藏拙的人，天天盯着我的一举一动，我犯了一点小错误你都要指出来，那我岂不是给自己挖坑吗？

我的领导威信还怎么维护？

给自己找一个天天审查自己一举一动的人，我这不是有病吗！我又不是圣人！”

说完，李怀节再次喝了一口水，看着底下陷入沉思的绝大多数人，不等他们反应过来，继续说道：“那位领导在喝了一杯酒之后，紧接着讲了第三种他不会提拔的人。

控制不住自己情绪的人，他是绝对不会提拔重用的。

他说，控制不住自己情绪的人，大多数心思都很单纯，生活在二元世界里。

正是因为这种清晰明确的是非对错观念，让他们的情绪变得异常强烈，不好控制。

无论什么事都非要分个是非对错不可。

这种人一般都很忠诚，但他们就像火药桶一样的脾气，很容易被人利用。

这样的傻子你让我怎么提拔重用？！”

台下的人听得简直如痴如醉，一个个都在沉思其中的道理。

李怀节今天说的这一席话，可以说是很宝贵的为官之道了。就连林广治听完之后都大为震撼，并且深以为然。

至于其他人，看看孟丽镜片后的雀跃眼神就知道了。

就在这时，李怀节轻轻地一敲桌子，“咚”地一声轻响，通过麦克风传遍了整个会场。

就听见他郑重地问道：“各位同志，你们现在知道，我为什么再也不去那位领导的饭局吗？”

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