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啊???
这样吗?
新老板这么霸气的吗?
一般来说,餐厨行业和工厂的工作,都会压你工资,担心会随时不干了。
影响酒楼的运作,影响工厂产量的问题。
但是这个老板这么干,就不怕自己突然不干了,留下一个烂摊子,第二天都开不了铺子吗?
陈克军有点疑惑问道:“唐老板,你这样不压工资,不怕我们突然离职不干了吗?”
唐晨摊摊手,说道:“以前我听过一些管理课,说员工离职只有两个原因,一个是钱给得不够,一个是干得不开心。”
“如果大家都干得开心,工资又高的话,谁又会离开呢,谁又会不爱本职工作呢。”
嗯……没错,唐晨的那番话语犹如一道闪电划破夜空,深深地触动了在场众人的心弦。
的确如此啊!如果公司能够给出足够丰厚的薪资待遇,并且让员工们在这里工作得心情愉悦、充满干劲,那么试问又有谁会心甘情愿地选择离开呢?
毕竟,大家出来打拼无非就是为了能多挣些钱,过上更好的生活,同时也希望自己每天所从事的工作,是有趣且富有意义的。
若是这两点都能得到满足,想必每个人都会安安心心地留下来,与公司一同成长和进步吧。
唐晨的话好像有某种魔力,让大家看待他的眼神都变了。
陈克军终于忍不住了,问了关键的问题:“那如果我们留下的话,唐老板你能给我们多少的工资?”
呃~~~
这个嘛。
唐晨确实来之前问过系统,工资的比例是有范围限制的,在酒楼经营收益与员工工资是有正相关关系的。
现在酒楼还没有开始营业呢,所以给了最高额是有限制的。
只是唐晨不是这么想,但是反正不是自己出钱,唐晨的想法很简单,对于打工人有的是同情和感同身受,像系统的羊毛,有的薅就多薅是不是。
“现在经营初期,你们的工资我给不了太高,就......”
大家都翘首以待。
看看唐老板说出来的工资待遇数是多少。
“一万,最高给到一万,大家都能拿到这个保底的工资。”
???
大家都懵了。
什么,一万?
没有听错吧。
本来以为,唐老板说出个六千左右,他们也是愿意留下来的。
但是四千的话,就不是很愿意了。
毕竟在外面干什么没有四千是不是。
但是,现在说的是,一万,而且是大家都能拿到一万。
唐晨有点懵,大家怎么目光呆滞看着自己啊。
难道对这个工资不满意是吧。
餐饮行业难道加班比较多,所以工资特别高?
这一点,唐晨以前没有真正做过老板,还真的有点不清楚。
“呃,大家也不要这么看我,我只能最多给出这个工资了,再多就给不出来了,你看你们谁愿意留下来?”
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