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第1929章(第2页)

这一点陈江海并不觉得。

“姐夫,提高影响力的方式有很多种,未必就需要依靠不断的开连锁店。”

“当然,我不否认开店确实能够很有效的让更多的人认识到你,但这种横向的覆盖扩张,一定要基于纵向的根基深厚。”

陈江海踢出纵向横向的理论,当下尚远明有些茫然了。

果然不愧是秋海集团的大老板,一套理论下来还真是有些唬人。

不过尚远明就爱听这些话,他需要了解陈江海这些话里的意思。

“目前来说,海底捞要制定扩大影响力的策略,我建议是奉行亲情化做法,营造家庭分氛围。”

“你的意思是?”尚远明虚心的问道。

陈江海伸出一根手指:“简单点说,就是给人宾至如归的感觉,以此为企业文化,进行宣扬传播,让所有人都知道海底捞给人这种宾至如归的感觉,那么就会有更多的人过来消费,你手中的资本也能越来越雄厚。”

“这是纵向的根基,打铁还需自身硬。”

陈江海总结性的概括道。

他记忆中后世的海底捞总是给人热情感,让人喜欢那种热烈的氛围,让人乐意去体验那种在别处体验不到的感觉。

所以要抓住这点作为企业文化培养。

再利用这一点进行宣传,如此来能让海底捞的底气更足一些,将来开店,才能保证不亏损,同时发掘更多的潜在客户。

第2281章还有很长的路要走

“至于横向的覆盖扩张,我倒是能够帮上忙,如果你非要直接扩张门店,我可以帮你立刻投资建设海底捞连锁店。”

“但建成了以后呢?员工呢?管理呢?店长呢?这些人你重新招聘,会不会因为理念不同而对你的品牌造成影响?”

陈江海提出这些问题,让尚远明沉思起来。

他现在管理手头的这几家店子确实已经焦头烂额了,让他同时管理那么多门店肯定是不可能,这时候就需要招聘店长了。

可这些人,又怎么能让尚远明放心。

他现在培养的那几位店长,都是经过了尚远明精心调教出来的,他们都符合尚远明的预期,是他亲眼看着成长起来的下属。

如果是招聘别人,能力如何,人品如何,这些都要考虑过。

何况还有陈江海提出的理念不同。

“那我应该怎么办?”

尚远明发觉自己果然还是欠缺了一些考虑,他想得没有陈江海那么多。

陈江海总是能够从不同角度看待同一个问题,所以能够发现很多别人没有考虑到的地方。

“很简单,按部就班,完善制度。”

陈江海提出八个字。

尚远明现在急着扩张,或许有一些焦虑的成分在里面。

但是急于求成,肯定会在生意场上栽跟头的。

“按部就班……这个我知道,这个完善制度是怎么个意思?”

尚远明有些好奇的问道。

“一个合格的企业,必然也要拥有一个完善的制度。”

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