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第53章 齐老哽咽（第4页）

本来地方农研所就倾向于招聘本地人才，引荐一位并无违背规章制度。

“建国，明白了。

不过我的朋友现在刚好不在北城。

等他下次回来了，我会让他亲自找你，也许顺便也会见见你的徒弟。”

既然是这样承诺，郑主任定不会推诿。

“那就麻烦郑主任了。

到时候告诉我一声，我和徒弟一道过去。

我们不能给人提鞋还得装大神嘛。”

李建国谦恭道。

郑主任哈哈大笑:”就这样吧，事情定了。”

再来一盏茶后，李建国起身告别。

才刚离开郑主任家门，他耳边即响起提示声音：

“叮！你的徒弟贾东旭收徒葛大壮，徒孙级别晋升给予您百倍回馈。

提醒：您的钳工技术已满阶，无法获得经验值反馈，自会以等额资金物品返回给你。”

这一惊使得脚步一顿。

没想到，徒弟收的徒弟还能反馈经验给自己。

只是满级技能已无法再积攒经验，转为金钱和实物的双倍返还。

金钱他并无所需，但对于这种机制，李建国却是颇感振奋。

十二章

持续成长的收益

若连徒弟的徒弟都能拜师学习，他们传回的职业经验值不就会翻倍？那样，晋升到更高职级的速度便会比以前快上一倍。

但不清楚每个师徒是否都能仅有一个学徒，或是徒弟的每一次晋升便能带来一次师傅的经验回馈。

因此，李建国决定与贾东旭深入聊聊，让他考虑接纳第二个徒弟，或者在他第一个徒弟毕业后接纳新的学徒。

这件事对他至关重要，绝不能忽视。

随着时间的推移，李建国逐渐融入车间主任的角色。

作为车间主任，他的工作比作为八级技工更为繁重，特别是在指导六、七级师傅们时，他发现自己经常要额外花费心思。

他们主动寻求他的指点，甚至有人选择离开原来的车间到第七车间来跟着他工作。

每天工间歇暇时，他们总会向他请教工作上的技术难题。

而若他还不是钳工顶级，教导他们会得到十倍经验奖励的额外好处。

一转眼又一个月过去了，但厂里的通知迟迟没有传来，倒是春天的评级考试越来越临近。

显然，他们在李建国的辅导下，学有所成，这次报名参加六、七级评级的人数激增，甚至还有一名七级技师报了八级的试炼，这既鼓舞了厂领导的信心，也肯定了李建国的工作能力。

“老易，咱们先别急着评级七级，咱们稳扎稳打，先升至六级再说。

万一秋天考试再失利，还得扣六个月奖金呢。”在家中，慧兰耐心地对易钟海规劝。

她清楚易钟海的实力，明白只要内心有足够的信心就不会如此惶恐。

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