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万志东说道:“董事长,我们第一期工厂,预计招收三万员工,大概需要两千多名基层管理者、数百名中层管理者,以及数十名高层管理者。
总共至少得有2500名管理者。这
些人都得有一定的学历。
高层管理倒还好办,我们可以直接从香江调过来。
可中层和基层就比较困难了,目前招到的人数还不到八百人!”
“怎么会这么少?
之前杜主任不是说会帮忙安排吗?
你没跟他提吗?”张启明一连问了几个问题。
万志东苦笑着说:“提了!杜主任帮我们招来的人,一线工人还不错,可那些管理层,大部分都通不过应聘。”
张启明不解道:“那是怎么回事?是没经验吗?”
万志东回答道:“要是只是没经验,那倒还好说!
我们完全可以慢慢培养。
可这里面大多数人都是什么都不会,来混日子的关系户。
现在所有员工都在集中培训,每天都有一些人被淘汰。
刚开始我们淘汰那些人的时候,还被杜主任询问原因。
不过,在我们解释清楚后,杜主任就把这些人给领回去了。”
张启明一听就明白是怎么回事了,这是这个时期国企的普遍问题。
大家都想端国家的铁饭碗,结果导致工厂里的工人,关系户一大把,真正干活的没几个。
他没想到居然会有关系户,看上了爱美高这家私企。
张启明不知道的是,这几年国企倒闭的工厂太多了!
很多工厂的工人都没了工作,根本没有足够的岗位给他们,这些人国家又不得不养着。
一般的私企,这些工人自然是不愿意去的。
但爱美高不一样,杜主任为了给爱美高招到足够的管理层,许诺这些管理层能享受国企的同等待遇,由政府补贴。
这样既能在爱美高拿高工资,又能享受国企待遇,这种好事,谁都喜欢。
这就导致不少关系户,以为爱美高是一块肥肉,都想来镀金。
几万工人,要是没有足够的管理层,很容易出乱子。
这可是不是张启明想要看到的结果。
工厂建好,也不能傻等着,必须尽快开工。
沉思片刻后,张启明看向陶文章,说道:
“陶总裁,从香江电器工厂,挑选一批技术过硬的,大陆过去的工人,让他们来鹏城支援一段时间,充当基层管理。
不仅给他们香江基层管理待遇,还另外有补助。
中层管理也是一样。
15号工厂正式开工前,必须到位。”
陶文章点头应道:“好的董事长,我立马安排,从香江调人!”
张启明又看向万志东,严肃说道:“万经理,求人不如求己。
基层管理并不难,技术过硬的工人,基本都能胜任。
公司内部多加培养就是!
中层管理,全国目前私企也不少,国家不能解决,那就去这些私企挖人。
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