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第735章（第2页）

科大的排名就更靠后了。

比如卢潇所说的Oculus实验室，隶属于苏黎世联邦理工，直接跟ETH合作，全球都可以排进前几。

如果卢潇能拉到那些学校的助手，显然是个非常不错的选择。

徐云的回复在卢潇的意料之中，因此他只是顿了顿，便又说道：

“至于工资这块……徐博士，我想将月薪降低到五万，成果分红增加5％，不知道公司方面能否同意？”

“月薪五万？”

听到卢潇的这个想法，徐云顿时一愣。

按照之前的合同约定。

华盾生科给他开出的月薪是税前12万华夏币，专利成果分红50％。

并且还会根据成果的营收情况享有期权池的分红，最高为4％。

除此以外。

华盾生科还将在一个月内支付一笔100万的安家费到卢潇的账户上，并且提供一套面积不低于150平米的商品房。

而如今卢潇竟然愿意以增加5％分红为代价，降薪到五万？

要知道。

卢潇在微软的职级可是SeniorSDE……也就是63级。

虽然这个职级看起来不算高，逼乎上你甚至经常可以看到ip在国内的微软80级高人。

但别忘了。

卢潇不仅是个黄种人，更重要是的他并未移民入籍。

一旦卢潇移民。

他的职级最少都能达到66级，年薪可以轻松达到40万美元以上。

所以华盾生科给出的12万月薪，其实还有些配不上卢潇的能力。

可眼下卢潇不但不要求涨薪，甚至还提出了降薪？

虽然他以此换来了5％专利分红，但MR技术在四年内想要取得可以盈利的成果，实际上的概率非常非常渺茫——卢潇可不知道徐云有光环这个外挂。

在卢潇……或者除徐云外所有人的认知中。

一家企业的MR技术想要从无到有达到商用层级，最少都要五到八年。

虽然期间可能有些小成果小专利诞生，但这种微小专利的授权费用本就不高。

提升5％带来的收益，远远比不上卢潇降低的薪水。

随便算算就知道了。

从12万降薪到五万，一年整整少了84万的税前收入……

想要用5％的分红弥补这84万，代表专利的授权费用最少要达到1700万以上。

这显然不是“小专利”能拥有的数字。

蓦然。

徐云的脑海中忽然划过了一道明悟。

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