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第51章 知难（第1页）

淼东从水上运动场归来，满身疲惫。

然而，他最近在餐厅里频繁地转圈，这似乎在表明他心中有些困惑和不安。

员工们也在私下里议论纷纷。

他们注意到，淼东所提及的餐厅，与他们日常工作的餐厅有着天壤之别。

他们在水上运动场参观的餐厅。

那是一个高效且秩序井然的地方，一切都仿佛井水不犯河水，精致且恰到好处。

相比之下，这里疗养院的厨房问题仿佛要多得多。

诸院长在听到员工们的议论后，也忍不住去亲自体验了一下。

他的内心不禁感慨万分：“不看不知道，看了吓一跳。”

这是他对疗养院厨房现状的直接感受。

这里的设备陈旧，操作流程也显得杂乱无章，甚至一些地方让人感到难以接受。

诸院长感到一阵挫败感，因为他明白，这里需要一场深刻的改革。

当初，得知要接待运动员的消息时，大家的兴奋之情如同一股热浪般迅速席卷了整个疗养院。

大家都期待着能以最好的状态迎接这些运动员的到来。

然而，这种兴奋感来得快，去得也快。

现在，面对眼前的种种问题，大家开始感到有些力不从心。

领导力在这个时候显得尤为重要。

领导不仅仅是发号施令，更重要的是激励他人。

这种激励来自内心的力量，能够让人们团结起来，共同面对困难和挑战。

在这个关键时刻，疗养院需要一位具有强大领导力的领导者来引领大家走出困境。

淼东也深知这一点。

他一直在思考如何让疗养院渡过这个难关。

他知道，运动员即将到来，这是一个绝佳的机会来展示疗养院的实力和魅力。

但是，如果现在的情况继续下去，那么他们将无法给运动员们提供一个良好的环境。

为了改变现状，淼东决定采取行动。

他开始与员工们沟通，了解他们的想法和需求。

他发现，大家都希望能够为运动员们提供一个舒适、安全且愉快的环境。

于是，他决定组织一个小组来负责解决厨房的问题。

这个小组的任务是找出问题的根源，然后提出解决方案并付诸实施。

淼东鼓励大家积极参与，充分发挥自己的才能和创造力。

他想到了小诸葛亮，挂帅当组长。

此人，个子不高，厨艺不差，脑瓜圆活。但因傲慢的态度而让人敬而远之。

他虽然才华横溢，但性格孤傲，很难与人合作。

淼东的建议遭受一部分人的阻遏。

在这个过程中，淼东的领导力得到了充分地体现。

他不仅鼓励大家积极参与到解决问题的过程中来，还时刻关注着每一个人的情绪和需求。

他明白，只有当每个人都感到被重视和尊重时，才能真正地发挥出团队的力量。

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