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第 31 章 三章合一（第4页）

一直开到了办公楼下才停车，还没到许如意就瞧见了一位五十来岁的女同志，带着人已经等在了大门口。

她一下车，胡啸云就给双方做了介绍，薛红英直接握住了许如意的手，热诚地说：“许厂长，热烈欢迎，我们都准备好了，咱们聊聊吧。”

这就要步入正题，许如意挺喜欢这样的开门见山，也没客气：“那就让其他人四处转转吧，看看厂里环境和车间。”

薛红英压根就不惧燎原厂的查看，直接说：“好，各车间今天都有值班，家属区就在后面，这是我们厂的车间主任邹明，他带着你们过去，请自便。”

等着上了楼，就直接进了会议室，薛红英显然是个能干的人，直接将红星厂的资料拿给了许如意，“这里是我们厂所有的资料，设备、人员、资产都在里面，你们可以看看。”

重要的张维已经给她了，许如意看了看后就先问了一个问题：“你们厂为什么亏损这么严重？”

这问题一出，别说红星厂了，王川华他们都忍不住抬起了头，这也太不留面子了。

没想到薛红英却是面不改色：“原因挺多，我们厂从1975年建厂开始，就是亏损的，从来没有盈利过，最多的时候积压汽车60部。

我认为主要是管理制度有问题，我们厂是可以在生产任务不足时，接一些额外小订单来生

产，每个车间都有自主权。但问题在于??[]来[]?看最新章节?完整章节，这些订单是车间单独核算，不计入厂里总账。

吃着大锅饭，干多少都拿一样的钱，那肯定少干厂里的，多干自己的。包括供销科也一样，卖出去多少都无所谓，不如替车间找点小活拿点钱，那自然也就不积极推销了。

这就导致生产效率上不去，成本增加，同样的产品我们比别人贵不比别人好，销售又不行，自然连年亏损。”

这剖析的可真够狠的。

许如意点点头，也没问为什么不改革制度，因为她知道，没用的。当大部分人都从这里面拿到了好处，少数人的清醒是没用的，这个制度改革必然会引起轩然大波。

权衡之下，肯定是继续烂下去。

所以，等着烂完了，有本事有门路的就跑了，剩下了这个烂摊子。

许如意问的是：“如果我们接管，你们有什么要求？”

这个可提的就多了，保留领导职务，对员工有什么待遇要求等等。

没想到薛红英直接说：“我们厂目前只有五位领导，我是代理厂长，还有副厂长胡啸云，办公室主任林华，技术科科长邹明，二车间主任卢大楠。”

“但我们的要求是，不用保留我们的领导职务，许厂长，我们厂的基础是很好的，当年市局购买了最好的设备，我们的工人能力也不错，燎原厂如果想扩大规模，我们是很好的选择。”

“但是，如果我们还担任职务，势必会让工人们觉得，这个厂子还和过去一样，你们想要捋顺了，可就太难了。”

“不如一撸到底，我们该去车间去车间，该当普通技术员当普通技术员，杀鸡儆猴，才能将这个厂子救回来！”

她说到这里，原本看资料的燎原厂众人都抬起了头，他们眼前的薛红英，五十余岁，半头白发，此时却坐的笔直，眼神清澈，神情坚韧。

而除了邹明的其他几位领导，同样也是如此表情，显然，他们都商量好了，薛红英只是发言人而已。

这谁能不敬佩，不动容？

从红星厂出来后，大家都一个感觉：“这厂子可以。”

更何况，杜梅他们这些技工专门去车间细细地看了，主要干两件事，一个是看设备，虽然手推车用不到那些汽车装配设备，但这都是资产，谁知道哪天用上了呢。

杜梅直接说：“机器看了，虽然停产了这么多年，保养都挺好，完好率90左右。”

另外则是看看工人，用王庆怀的话说：“手艺没问题，我们跟他们聊技术，他们心里都很有数，我们还比试了一下，手上工夫也没问题。”

“他们说的跟那位邱厂长说的差不多，现在都挺后悔的，那会儿觉得工厂这么大，大家都赚他们也赚点呗，哪里想到把厂子靠垮了。”

前面是需要需要知道的，后面这条，郭培生还专门提醒了一下许如意：“这会儿发布出工资后悔了，以后还不一定。”

许如意也知道，“无论什么厂，肯定要先把制

度立起来。”

红星厂考察完，第二天陆时章终于打了电话来，说是光明机械厂那边安排好了，他们可以过去。

陆时章问她需不需要陪同，许如意拒绝了，她觉得有领导在，不容易敞开心扉说实话，恰恰两个厂子的融合，最需要的就是心无芥蒂开诚布公。

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