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第615章（第3页）

这件事情他一直都在想，之前刚准备搞温室的时候，他就尝试过想要挖吴明。

毕竟牧雅林业如果想把温室搞起来，肯定会遇到很多维修或者维护方面的问题，他们必须要自己有人，才能把这件事情做好。

当时他和吴明谈，吴明因为不太能接受加油站的环境，所以婉拒了他。

陈牧只能在吴明的帮助下，高薪挖了吴明的几个徒弟，

虽然技术不如吴明，可是他们能吃苦耐劳，技术也还不错，基本上满足了牧雅林业当时的要求，所以这件事情也就放下来了。

到了现在，牧雅林业准备大规模上马温室果蔬项目，他们对温室建设方面的要求变得越来越高，吴明的那几个徒弟就应付不过来了。

很多调试和建设的工作，都必须要有一个如吴明这样好技术的人来统筹才行。

而且，这个人还不能是来一会儿就走的那种，必须是长期呆在牧雅林业的。

牧雅林业需要一个技术全面的工程师，来做所有建设和调试方面的工作，只有这样才能满足牧雅林业的发展需求。

“之前汪静汶不是一直在物色人选吗？到现在都没找合适的吗？”

“静汶和我说了，她已经约谈了好了几个人，人家在经验方面都是没问题的，也满意我们给的待遇，可是……”

女医生有点无奈的说：“可是一听见我们的公司地点在哪里，很多人立即就犹豫了，我们这里的环境很难吸引到好的人才。”

“……”

对此，陈牧也感到无语。

看来，和吴明一样，一般像这种有经验的工程师，他们大都已经步入中年，所以更在乎自己的家庭。

让他们为了钱，而牺牲自己和家人的生活质量，似乎有点不太可能。

第918章有所决断

“这件事情有点急，我们必须马上解决，否则会让我们之后的工作不好做。”

女医生把详细情况介绍完后，问道：“你什么时候回来？现在这事儿就等着你拿主意呢，你赶紧回来把这个人定好，左叔说现在是育苗销售的高峰期，他那边有点忙不过来，所以这事儿得你来弄。”

陈牧想了想，明白左庆峰的意思。

左庆峰虽然现在是牧雅林业的总经理，不过一些最重要职位上的人事安排，他一般都会让陈牧做决定。

又或者，他会提出几个人选，让陈牧做最终选择。

这是一种尊重，也是一种慎重。

陈牧之前和左庆峰聊过这件事情，让左庆峰没必要这样。

他觉得既然已经把左庆峰请进来当牧雅林业的掌门，就准备好了好把整个牧雅林业交给左庆峰来管理。

可左庆峰却认为他只是经理人，对于一个经理人来说，克制同样是很重要的品质。

他不愿意放任自己对权利的欲望放大，从而毁掉了自己和陈牧彼此间的互信。

这让陈牧很感动，同时也很无奈。

就像陈牧看过的书里所说的，每一个经理人都有自己的个性，他们会将自己的个性带到工作中，形成不同的管理风格。

也许，这就是左庆峰的风格。

思索了一会儿后，陈牧问道：“我记得吴工不是给我们推荐过一个好像叫王坚的人吗？我之前和汪静汶说过了，她说会去联系的，现在情况怎么样了？”

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