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第403章 公司的人文文化（第2页）

只要不是盐巴重到不能下口，或者说食物变质了，洛风吃泡面都能吃饱的。

洛林在工作的时候，其实大部分时间，也都是和工人们一起吃饭。

按照洛林说的，工人们都能吃，为什么他这个头儿不能吃了？

而家美建筑公司的伙食团，水平还是非常高的，洛风现工作人员中，那些跟了洛林二十几年的大叔，居然把家里的侄儿或者儿子，都带过来了，这很明显，就是世代效忠的那种味道了。

当然了。

若是人家有一辈的年轻人，有文化了，也可以过来上班。

但是上班的地点，那就不是工地了。

而是公司总部，去做一些文职。

家美公司现在的情况，其实更像是一些海外的家族企业，更好的善待员工，从而获得员工的忠诚。

虽然这样的办法，无法赚取暴利，但是绝对是企业家的模范，若是这样的待遇，能够全部企业都如此，那么这个人间，其实就会充满更多的爱和欢声笑语了。

那样的话，大家的贫富差距不会那么大。

大家都过得好。

但实际上会这样吗？资本家为了自己能够多买宝马，多买别墅，完全就不把员工当人看，使劲变法儿的剥削！

以科瑞亚的三桑公司为例子，为什么全球都算庞大的科技公司了，但展越来越慢？

归其原因，也就是以上说的情况了。

新一代的员工，现上一代的科员人员，没有好结果，自然就不会加入其队伍。那家公司就是如此，大量淘汰三十五岁以上的员工，从而迎来了恶果。

在某一天，当洛林决定不管理公司，洛风执掌的时候，洛风基本会按照老爸的结构和企业文化，延续下去，而且会改善得更人性化，让家美继续前进和展。

家美公司的经营方式，就是人文传承。

毕竟洛风和洛林，都不是那种为了钱，就毫无底线的人。

洛风在伙食团看了一圈后。

惊讶的现。

这里的菜品很丰富很健康，但是价格非常便宜，比大学里的还要便宜。

就比如，一个素菜的价格，统一的就是2元钱。

而且量还大。

不像是大学食堂里的，抠抠搜搜，就算价格下来了，但是量少，你还不是要多点几个素菜。

而肉菜的话？

也就是6块钱。

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