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会议只持续了10分钟。
党海波出来,满脸不可思议:
“卧槽,王总,我第一次觉得老板是可以说服的!”
“以前怎么说都没用,1个小时的汇报,我说2分钟,剩下58分钟都是他在说,我连正式开口的机会都没有。”
“到你这里,事情怎么这么简单?”
“我好希望你来兼管HR……”
“向你汇报,我就轻松多了!”
王霁:“哥,你是想我死的早点么?哪个老板会让人事权旁落?”
皇帝是允许太子听政、辅政的,但你听过哪个太子分管吏部?
党海波立刻点头:“我懂!”
得到老板首肯后,新的薪酬方案本周立即执行。
脉脉又热议起来:
“工资带调整后,有人薪资涨了么?”
“哪有涨?就是调宽幅度而已。”
“其他人我不知道,HRBP今天跟我聊的,我涨了一些,具体数字不透露,我们组有几个人涨了,就很意外。”
“难道不是普涨么?还以为融资完会有一波普涨……”
“你想多了,这波明显是为了应付友商,笼络部分人。”
“涨这点有啥用?不是说出去就能double么,留下能double?”
“先涨后double,它不香么?”
“也不是,能涨我还是愿留的……”
“不止涨薪,还有期权。”
“啥期权?我咋不知道?”
“嘘,部分人有,据说是骨干,最后会公示出来的。”
“也就是说,名单没我的话,证明我不是骨干,只是根毛对吧?”
“不许抬高自己!你可能连根毛都不是……”
超融合团队里,新加入的万源、胡婧、姜伟都有涨薪,因为他们是老员工,按新工资带属于偏低的。
凤兮科技股权方面,总共10%的股份,王霁分到2.5%的支配权。
这是非常高的,因为超融合、市场部、GR部合计人数只占全公司……
10%!
多数还是新员工。
而股权这个东西,是奖励老员工的。
王霁的分配方式是——
胡嘉怡:1.1%
屈鹏万:0.4%
郑睿渊:0.3%
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