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“陆总,这是公司上个月的报表,请您过目。”
陆诚坐在办公室里,随手翻看了一下公司的报表,就放在了一旁,直接开口问道:“公司上个月新推出的产品,反响如何?宣传工作做的怎么样了?邀请的那个代言人,谈的怎么样了?”
“上个月推出的“菁华”系列,在魔都的各大专柜卖的很好。在北上广等城市的专柜,还没有完全铺开。宣传部的工作正在跟进,之前邀请的那个明星代言人,暂时还没谈好…”
“没谈好就换一个,对了,找一些最近比较火的当红小花,最好是有口碑,演技也不差的,把资料给我整理一份,我要亲自看看,选择合适的代言人。这两年塌房的太多了,在这方面不能含糊。”
“是,陆总。”
对于娱乐圈的事,陆诚也多少有些了解,很多在现在看似光鲜亮丽,众星捧月的小鲜肉,小花什么的,过两年可能就塌房了。
要是选错了代言人,也可能会给公司品牌带来不利的影响。
但化妆品、护肤品这种产品,这的确是需要年轻形象好的明星做代言人,才能更吸引那些年轻女性去消费。
这年头,酒香也怕巷子深,产品做的再好,如果宣传工作没到位,见效也会慢上许多。
上午在公司待了两个小时,了解了一下最近的发展状况,又参加了销售部、宣传部的小会,陆诚就离开了公司。
在公司管理这方面,陆诚也有自己的一套经验,并不喜欢长篇大论的给员工画饼开会,毕竟他最初也是吃着老板的饼过来的。
陆诚一直奉行一个原则,多劳多得,薪水给足,待遇安排好,能者上,庸者下,谁有本事,谁就能赚大钱。
开再多的会,也不如一沓沓的钞票摆在面前来得实在。
质量、效率、积极性,都可以用钱来搞定。
最起码,在同行业同等职位的对比中,陆诚公司的员工,收入都是顶尖的。
现在早已经是21世纪了,在短视频横行、信息发达的时代,再给员工画大饼,讲忠诚,pua,早就行不通了。
让员工能够赚到钱,能够有尊严的生存,再给予一定的精神嘉奖、荣誉奖励,员工自然会跟着你干。
网上有个段子,你给员工5000的工资,他给你干4000的活儿,你给他6000的工资,他会尽量把活儿干好,你给他1万的工资,他会努力把活儿干好。你给他5万的工资,就算你说的是错的,他都会努力给你干对。
这话看似简单,很多老板也明白这个道理,可还是会努力的去压榨员工,给员工洗脑。无非是因为一点,洗脑的成本最低罢了。
上午十点半,陆诚离开公司,驱车前往海边。
既然是要享受生活,陆诚自然不会在物质上亏待了自己,豪车豪宅都有了,自然也少不了游艇。
前不久,陆诚刚刚定制了一艘价值三千万的海星108尺豪华游艇,只是在短时间内还无法收到货。
不过,陆诚却是先买了一艘小型的钓鱼艇,今天就准备出海去搞搞海钓。
这艘钓鱼艇只是一艘二类艇,价值100多万,限乘12人,续航400海里,陆诚自己带几个助手钓鱼是足够了。
之所以买这艘艇,也只是因为当时就有现货。
刚出海那会儿,陆诚还到驾驶室内,亲自操作了一会儿,可没开多远就感觉没什么意思,一切就交给船长了。
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