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第3章 初定方案（第2页）

苏老爷子点了点头，又问道：“那你如何保证这些方案能够顺利实施？酒店的员工和管理层会配合你吗？”

林羽自信地说道：“苏老爷子，我明白推行这些方案会面临一定的阻力。但我相信，只要您能给予我足够的支持和授权，我会先与酒店的管理层进行充分沟通，让他们认识到这些方案对酒店未来发展的重要性。对于员工，我会通过合理的激励机制，提高他们参与培训和改革的积极性。同时，我也会全程跟进方案的实施，确保每一个环节都能按照计划进行。”

苏老爷子沉思良久，他看着林羽，目光中既有审视，也有一丝期待。苏家如今已经到了生死存亡的关键时刻，林羽的方案虽然冒险，但似乎是目前唯一的希望。

“好，林羽，我再给你一个月的时间，按照你的方案去实施。但你要记住，如果一个月后酒店的情况没有明显改善，你知道后果的。”苏老爷子最终做出了决定。

林羽心中一喜，连忙说道：“谢谢苏老爷子的信任，我一定全力以赴，不辜负您的期望。”

离开书房后，林羽感到肩上的担子更重了。虽然得到了苏老爷子的认可，但接下来的实施过程才是真正的挑战。他深知，酒店的员工和管理层对他这个赘婿能否成功心存疑虑，如何赢得他们的支持和配合，将是他首先要解决的问题。

林羽决定先从酒店管理层入手。他立刻联系了苏家酒店的几位主要负责人，包括总经理、营销总监和财务总监等，约他们在酒店会议室开会。

当林羽走进会议室时，几位负责人正围坐在一起，低声交谈。看到林羽进来，他们的谈话戛然而止，眼神中充满了怀疑和不屑。

“林羽，你一个赘婿，凭什么召集我们开会？你真以为自己能解决酒店的问题？”总经理张成率先发难，语气中带着明显的挑衅。

林羽没有生气，他微笑着说道：“张总，我理解大家对我的质疑。但我希望大家能给我一个机会，听我把话说完。苏家酒店如今面临的危机，大家都清楚。苏老爷子已经授权我按照一套新的方案来拯救酒店，如果我们齐心协力，酒店还有一线生机；但如果我们各自为战，恐怕苏家酒店真的撑不下去了。”

营销总监李华也冷哼一声：“哼，就凭你能有什么好方案？别在这里浪费我们的时间了。”

林羽没有理会李华的嘲讽，他开始详细介绍自己的方案。在讲解过程中，他敏锐地观察着每一个人的表情，发现财务总监赵刚虽然没有像其他人那样直接反对，但眉头一直紧皱，似乎在思考着什么。

当林羽讲完后，会议室里陷入了短暂的沉默。过了一会儿，赵刚开口说道：“林羽，你的方案听起来确实有一些亮点，但在资金方面，你说的以物易物和分期付款，真的可行吗？这其中的风险我们不得不考虑。”

林羽心中一喜，赵刚提出的问题正是他所关注的重点。他立刻详细解释了自己与供应商协商的思路和策略，并展示了一些前期调研的数据和资料，证明这些方案的可行性。

在林羽的耐心解释下，赵刚的眉头逐渐舒展开来。其他几位负责人也开始认真思考林羽的方案，气氛逐渐缓和。

经过一番讨论，虽然仍有一些人对林羽的方案心存疑虑，但在苏老爷子的授权和林羽的坚持下，大家最终还是勉强同意配合林羽实施方案。

会议结束后，林羽并没有放松。他知道，这只是第一步，接下来还有大量的工作要做。他立刻投入到与供应商的协商工作中。

林羽首先联系了长期合作的家具供应商王老板。王老板在电话那头听到林羽的来意后，哈哈大笑：“林羽，你别开玩笑了。苏家酒店现在是什么情况，我很清楚。以物易物？分期付款？这风险太大了，我可不敢答应。”

林羽早料到王老板会拒绝，他不慌不忙地说道：“王老板，我理解您的顾虑。但您也知道，苏家酒店在云城一直有着良好的口碑和庞大的客户基础。虽然目前遇到了困难，但只要我们携手共度难关，等酒店恢复元气，未来的订单肯定不会少。而且，我已经制定了详细的还款计划，保证不会让您吃亏。”

王老板沉默了一会儿，说道：“林羽，不是我不帮你。你说的这些都只是未来的设想，我现在看不到实际的保障。”

林羽思索片刻，说道：“王老板，这样吧。苏家酒店有一些闲置的房产，虽然目前市场价值不高，但位置还算不错。我们可以用这些房产作为抵押，确保您的利益不受损失。而且，我们可以签订具有法律效力的合同，让您放心。”

王老板听到林羽提出用房产抵押，心中有些动摇。他考虑了一会儿，说道：“林羽，你这个提议倒是有点意思。这样吧，你把详细的方案和合同条款发给我，我研究一下。如果没问题，我们再进一步谈。”

林羽心中大喜，连忙说道：“好的，王老板。我马上就给您发过去。感谢您给我这个机会。”

挂了电话，林羽顾不上休息，立刻开始整理与王老板协商的方案和合同条款。他知道，这只是与供应商协商的第一步，后面还有更多的困难和挑战等着他。但他坚信，只要自己坚持不懈，一定能够说服更多的供应商，为苏家酒店的改革筹集到必要的资源。

在与家具供应商协商的同时，林羽也没有忘记服务人员的培训工作。他亲自制定了培训课程表，并邀请了一些业内资深的培训师来为酒店员工授课。

为了提高员工的积极性，林羽还制定了一套激励机制。他向员工承诺，在酒店业绩提升后，将给予表现优秀的员工丰厚的奖金和晋升机会。同时，他还在酒店内部设立了意见反馈箱，鼓励员工提出自己的想法和建议，对于有价值的建议给予相应的奖励。

随着各项工作的逐步推进，苏家酒店开始悄然发生变化。服务人员的态度明显改善，培训工作也在有条不紊地进行着。与供应商的协商虽然困难重重，但林羽始终没有放弃。他在这条拯救苏家酒店的道路上，一步一个脚印地艰难前行，而等待他的，又将是什么样的挑战呢……

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